试用期没签劳动合同——如何维护自身权益

在职场中，许多员工在试用期内没有签订正式的劳动合同，这不仅违反了劳动法的相关规定，还可能给个人权益带来潜在风险。试用期是劳动者与用人单位相互考察的重要阶段，而劳动合同则是保障双方合法权益的基础。如果未签订劳动合同，一旦发生纠纷或争议，劳动者往往处于被动地位。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月仍未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并补签合同。此外，若因未签合同导致实际损失，劳动者还可以主张赔偿。

面对这种情况，建议劳动者及时与用人单位沟通，明确表达签订劳动合同的需求。同时，保留相关工作记录和沟通证据，以备后续维权使用。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。切勿因顾忌工作机会而忽视自己的基本权利。